logo

Employeur Remarquable

Employeur Remarquable a comme objectif d’aider un employeur à mieux faire face aux défis associés à l’attraction de talents et à l’optimisation de la motivation, la mobilisation et la rétention des employés. En plus de procurer un puissant diagnostic organisationnel, le sondage Employeur Remarquable peut conduire à la certification Employeur Remarquable attribuée par le Bureau de la normalisation du Québec, reconnaissant les milieux de travail où il est agréable à travailler.

Les entreprises certifiées

Agro 100

1090, rang Sud St-Thomas de Joliette (Québec) J0K 3L0
Téléphone : 866 770-8887

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. La crédibilité de l’équipe de direction.
  2. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
  3. Un supérieur immédiat et une équipe de direction connaissant, compétent, contrôlant leurs émotions et sachant comment parler et transmettre les informations.
  4. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
  5. La connaissance par mon supérieur immédiat de mes compétences, mes habiletés et mon potentiel.
  6. La collaboration et la confiance entre les gens.
  7. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
  8. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
  9. L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
  10. Le respect des engagements de l’employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.

Algo

6455, Doris-Lussier, bureau 300, Boisbriand (Québec)
Téléphone : 800 267 2584

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un emploi de qualité, intéressant et sécuritaire.
  2. Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
  3. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins du personnel quand c’est possible.
  4. Un environnement de travail de qualité.
  5. L’ambiance de travail et le respect mutuel entre les services et employés.
  6. Un employeur cherchant constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
  7. Une organisation qui débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
  8. Des horaires de travail permettant de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
  9. La crédibilité de l’équipe de gestion.
  10. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  11. Des propriétaires ou dirigeants ayant une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.

Bio-K

 

 

Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Mon superviseur immédiat me traite avec respect et dignité sans égard à mon origine ethnoculturelle.
  2. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  3. L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et ses employés.
  4. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  5. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  6. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
  7. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  8. Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  9. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  10. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
  11. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
  12. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  13. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
  14. J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.

Centre de recherche d'emploi Côte-des-neiges

3600, avenue Barclay, bureau 421 Montréal (Québec) H3S 1K5
Téléphone : (514) 733-3026

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Des horaires de travail connus d’avance et respectés tel que convenu.
  2. Des vacances et des congés attribués équitablement.
  3. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  4. Des périodes de repas et des pauses attribuées de façon équitable.
  5. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
  6. Un environnement de travail sécuritaire.
  7. Le respect des engagements de l’employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
  8. Un milieu de travail intégrant le multiculturalisme.
  9. Des avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, congés fériés, etc.) se comparant avantageusement à ceux de l’industrie et ma région.
  10. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.

CRHA

1200, av. McGill College, Bureau 1400, Montréal (Québec) H3B 4G7
Site Web : www.portailrh.org

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement lié à la discrimination ou au harcèlement.
  2. Des emplois de qualité et intéressants.
  3. Un accueil toujours agréable et positif.
  4. Une intégration et une orientation pour les nouveaux employés structurées professionnelles et de qualité.
  5. Un milieu de travail sécuritaire.
  6. Une organisation respectant ses engagements à l’égard de ses clients et employés.
  7. Des gestionnaires qui encouragent le personnel à utiliser leur créativité et à émettre leurs idées pour améliorer le travail.
  8. Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins du personnel lorsque c’est possible.
  9. Des superviseurs immédiats justes envers chacun des employés.
  10. L’ambiance et le respect mutuel des employés entre eux et les services.
  11. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.
  12. La crédibilité de l’équipe de gestion.

CPA

 

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un emploi de qualité et intéressant.
  2. Un employeur respectant ses engagements envers ses employés et clients.
  3. Des supérieurs immédiats bien informés, compétents et justes envers tout le personnel, sachant comment utiliser les connaissances, les habiletés et le potentiel de chacun, sachant comment transmettre efficacement les informations aux employés.
  4. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  5. Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant aux besoins personnels et professionnels lorsque c’est possible.
  6. Une organisation ayant une bonne réputation comme employeur.
  7. Un environnement de travail de qualité.
  8. Des objectifs personnels de travail connus avec des plans d’action pour les atteindre.
  9. Une bonne ambiance et un respect entre les employés et entre les services.
  10. Des avantages sociaux se comparant avantageusement à ceux de notre secteur d’activité.
  11. Des équipements et les outils de travail en qualité et quantité.

CROESUS

600, boulevard Armand-Frappier, bureau 200 Laval (Québec) H7V 4B4
Tél. : (450) 662-6101

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et belle collaboration et les employés entre les services se respectent et se font confiance.
  2. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  3. Mon employeur respecte ses engagements et fait preuve de compréhension pour répondre à mes besoins lorsque c’est possible.
  4. Mon superviseur immédiat me traite avec respect et dignité sans égard à mon origine ethnoculturelle.
  5. Mon supérieur immédiat est compétent, bien informé et maîtrise bien ses émotions.
  6. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  7. Mon superviseur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information et est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  8. Mon employeur embauche des personnes compétentes sans égard à leur origine.
  9. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  10. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
  11. Les propriétaires ont une vision claire de l’avenir et un bon plan de développement.

Devolutions

199, rang du Golf Lavaltrie (Québec) J5T 3C6
Téléphone : 514 360-3686

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  2. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
  3. L’ambiance et le respect que se portent les employés entre les différents services.
  4. La collaboration et la confiance entre les gens.
  5. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.
  6. La reconnaissance du travail bien fait et les bons coups dans le service.
  7. Une équipe de direction sachant comment mobiliser, créer du plaisir au travail et réduire le stress au travail.
  8. Des équipements et outils de travail disponibles et adéquats pour m'aider dans mon travail et améliorer la productivité organisationnelle.
  9. Une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
  10. La crédibilité de l’équipe de direction.

Emplois compétences

1520, rue King Ouest Sherbrooke (QC) J1J 2C2
Téléphone : 1.800.218.3250

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
  2. La collaboration et la confiance entre les gens.
  3. Un horaire de travail connu d’avance me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  4. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
  5. Un supérieur immédiat connaissant, compétent et contrôlant ses émotions sachant comment me parler et transmettre les informations.
  6. Un accueil et une formation de qualité, organisée et professionnelle en début d'emploi.
  7. L’accessibilité et la fiabilité des informations nécessaires pour m’aider à bien faire mon travail.
  8. Des avantages sociaux et une rémunération se comparant avantageusement à l’industrie et au milieu.
  9. La clarté des critères sur lesquels je suis évalué et apprécié.
  10. La reconnaissance du travail bien fait et des bons coups dans le service.

Kezber

 

 

Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance, une belle collaboration et les employés entre les services se respectent mutuellement.
  2. L’organisation débourse les coûts des formations reliées à l’emploi lorsque dispensées à l’extérieur.
  3. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  4. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
  5. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  6. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  7. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  8. J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
  9. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
  10. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  11. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
  12. Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  13. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  14. Mon superviseur immédiat vérifie mon travail de façon régulière, me fait des commentaires constructifs et évalue mon rendement objectivement.

GDG Environnement

430, rue Saint-Laurent, Trois-Rivières (Québec) G8T 6H3
Téléphone : 1-819-373-3097

 

Les 9 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un travail de qualité et intéressant.
  2. Des supérieurs immédiats : connaissant les habiletés et le potentiel de chacun, s’ajustant à chacun des employés et sachant comment transmettre l’information, bien informés, compétents et maîtrisant bien leurs émotions, justes envers tous les employés, reconnaissant le travail bien fait et les bons coups dans les services, sachant comment mobiliser et motiver le personnel.
  3. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  4. Une bonne ambiance de travail et un respect entre les services.
  5. Un accueil journalier toujours agréable et positif.
  6. Un employeur faisant preuve de compréhension et répondant à mes besoins lorsque c’est possible.
  7. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
  8. Le respect des engagements à l’égard des clients.
  9. La connaissance des objectifs du service avec le plan d’action pour les réaliser.

Lussier Dale Parizeau

3400 boul. de Maisonneuve ouest, Montréal (Québec), H3Z 0A5
Téléphone : (514) 842-9881 poste 1004

 

Les 8 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un travail de qualité et intéressant et un employeur ayant une bonne réputation
  2. Une équipe de gestion crédible avec une vision claire de l’avenir
  3. Des supérieurs immédiats;
    a. connaissant bien les habiletés et le potentiel de son personnel
    b. compétents, bien informés, justes et maîtrisant leurs émotions
    c. reconnaissant le travail bien fait et les bons coups des employés
  4. Une bonne ambiance, une confiance et une saine collaboration entre les gens et les services
  5. Un employeur respectant ses engagements envers ses clients internes et externes
  6. Une réponse positive face aux besoins personnels et professionnels du personnel
  7. Un milieu de travail sécuritaire et exempt de discrimination et de harcèlement
  8. Des horaires permettant de garder un équilibre personnel et professionnel

Maison Radisson

962 rue Ste-Geneviève, Trois-Rivières, Québec, G9A 3X6
Téléphone : 819-379-3598

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. La crédibilité de l'équipe de direction.
  2. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
  3. Des horaires de travail connus et respectés tel que convenu.
  4. La mission de l'entreprise et les valeurs organisationnelles compatibles avec les miennes.
  5. Des vacances et des congés attribués équitablement.
  6. Le respect des engagements de l'employeur face aux clients et employés dans les délais fixés.
  7. Une équipe de direction sachant comment parler aux employés et transmettre des informations.
  8. Un horaire de travail me permettant de garder un équilibre entre ma vie personnelle / professionnelle.
  9. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan d'action pour développer l'entreprise.
  10. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans mon travail.

Metal marquis

159 9 Av E, La Sarre, QC J9Z 2L1
Téléphone : 819 333-4816

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. À venir

Ordre des médecins vétérinaires du Québec

800 avenue Sainte-Anne, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 5G7
Téléphone : (450) 774-1427

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  2. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  3. Dans l’organisation, l’accueil que j’ai reçu ou qu’on réserve actuellement aux nouveaux employés en début d’emploi est de qualité et adéquat.
  4. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
  5. Dans l’organisation, il y a une belle collaboration et les gens se font mutuellement confiance.
  6. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  7. Je connais mes objectifs personnels de travail et les façons de les atteindre.
  8. Mon supérieur immédiat reconnaît le travail bien fait et les bons coups dans notre service.
  9. Mon employeur respecte ses engagements envers ses employés.
  10. Je connais les objectifs de mon service et le plan d’action pour les réaliser.
  11. Mon employeur cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
  12. Les avantages sociaux sont équitables et se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.

Polymos

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
  2. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  3. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
  4. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  5. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  6. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
  7. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  8. Les horaires de travail dans l’entreprise sont connus d’avance, respectés et me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  9. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
  10. Les propriétaires ou les dirigeants ont une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.

Royaltech

1430, rue Joliot-Curie, Boucherville, QC J4B 7L9
Téléphone : (450) 641-1818

 

Les 14 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  2. Dans l’entreprise, le milieu de travail est sécuritaire.
  3. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
  4. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  5. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  6. Je trouve crédible l’équipe de gestion.
  7. L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et ses employés.
  8. Mon supérieur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information.
  9. Dans l’organisation, il y a une bonne ambiance et les employés entre les services se respectent mutuellement.
  10. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.
  11. Mon employeur ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou du harcèlement.
  12. Les avantages sociaux sont équitables et se comparent avantageusement à ceux du secteur d’activité ou de la région.
  13. Les propriétaires ou les dirigeants ont une vision claire de l’avenir et un plan de développement de l’organisation.
  14. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.

Samson & associés

85 rue Victoria, Gatineau (Québec) J8X 2A3
Téléphone : (819) 772-0044

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Mon supérieur immédiat connaît bien mes connaissances, mes habiletés et mon potentiel.
  2. L’organisation respecte ses engagements à l’égard des clients et des employés.
  3. Mon supérieur immédiat est bien informé, compétent et maîtrise bien ses émotions.
  4. Les horaires de travail dans l’organisation me permettent de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  5. Mon employeur fait preuve de compréhension et répond à mes besoins lorsque c’est possible.
  6. J’ai la possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de mon travail.
  7. L’organisation a une bonne réputation à titre d’employeur.
  8. L’emploi que j’occupe dans l’entreprise est de qualité et intéressant.
  9. Les gestionnaires manifestent leur intérêt à me connaître et à m’aider dans mon développement professionnel.
  10. Au sein de l’organisation, il est possible d’accéder à de l’équipement et à des outils de travail de qualité.
  11. Mon supérieur immédiat sait comment me parler et transmettre l’information.
  12. Mon superviseur immédiat est juste envers moi et envers l’ensemble du personnel.

SherWeb

740 Galt Ouest, bureau 10, Sherbrooke (Québec), J1H 1Z3
Téléphone : 819-562-6620

 

Les 12 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. My immediate supervisor treats me with respect and dignity regardless of my ethnocultural background.
  2. I hold a great and interesting position within the company.
  3. There is a good atmosphere in the company and mutual respect between employees of various departments.
  4. My immediate supervisor is fair towards, me as well as with the whole staff.
  5. My employer shows understanding and meets my needs when it is possible.
  6. My immediate supervisor is knowledgeable, competent and controls their emotions.
  7. In the company, there is good collaboration and people trust each other.
  8. My immediate supervisor is well aware of my skills, knowledge and potential.
  9. My employer respects its commitments to employees.
  10. My employer hires competent people irrespective of their ethnocultural background.
  11. The company has a good reputation as an employer.
  12. My immediate supervisor knows how to talk to me and communicate.

Thermetco

1999, rue William, Montréal (Québec) H3J 1R9
Site Web : www.thermetco.com

 

Les 11 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Une organisation qui respecte ses engagements envers ses employés et clients.
  2. Des dirigeants crédibles avec une vision claire de l’avenir et un plan pour développer l’organisation.
  3. Des emplois de qualité et intéressants.
  4. Un employeur qui ne tolère aucun commentaire et/ou comportement liés à la discrimination ou l’harcèlement.
  5. Une équipe de direction qui sait comment parler aux employés et transmettre l’information.
  6. Un employeur ayant une bonne réputation.
  7. Un employeur qui cherche constamment à améliorer les conditions et le milieu de travail pour favoriser la productivité.
  8. Des superviseurs immédiats qui : traitent avec respect et dignité tous les employés sans égard à l’origine ethnoculturelle; savent comment me parler et transmettre l’information; connaissent bien les connaissances, les habiletés et le potentiel du personnel; reconnaissent le travail bien fait et les bons coups du personnel.
  9. La connaissance des objectifs de travail et les façons de les atteindre.
  10. Un employeur qui fait preuve de compréhension et répond aux besoins des employés lorsque c’est possible.
  11. La possibilité de prendre des décisions et des initiatives dans le cadre du travail.

Trilogie

7305, boulevard Marie-Victorin 3e étage, bureau 300, Brossard, Québec, J4W 1A6
Téléphone : 514 671-1515 poste 222

 

Les 10 pratiques les plus appréciées par le personnel :
  1. Un horaire de travail connu d’avance me permettant de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle.
  2. La crédibilité de l’équipe de direction.
  3. Une équipe de direction sachant comment parler aux employés et transmettre les informations.
  4. Un environnement de travail sécuritaire.
  5. La qualité et le côté intéressant du travail à faire.
  6. Des dirigeants ayant une vision claire du futur et ayant un plan pour développer l’entreprise.
  7. La collaboration et la confiance entre les gens.
  8. Un supérieur immédiat connaissant, compétent et contrôlant ses émotions.
  9. L’ambiance et le respect que se portent les employés dans les différents services ou départements.
  10. Un supérieur immédiat sachant comment me parler et transmettre les informations

Nouvelles et communiqués


 

Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider
Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider

Une organisation à l'avant garde des tendances du management moderne. Le groupe Ambition aide les organisations et les travailleurs à s'ajuster à la transformation s’exerçant dans le monde du travail. Par des conférences d’impact, de la formation, de la consultation et du coaching, nous inspirons les gens en implantant des solutions touchant le développement organisationnel, la gestion des talents, l'optimisation du potentiel humain, la mobilisation des équipes, le positionnement de la marque employeur et le marketing RH.

Le groupe Ambition est la seule organisation autorisée, par le Bureau de Normalisation du Québec, pour procéder aux activités nécessaires à l’obtention de la marque Employeur remarquable.

Notre mission

Observer les grandes tendances de l’heure pour guider les organisations et les individus à MAXIMISER LEUR POTENTIEL en offrant des services et des programmes parmi les plus puissants du domaine de la gestion de résultats, de la performance et du développement du potentiel humain.