Employeur Remarquable est un sondage organisationnel touchant la gestion des ressources humaines destiné aux organisations de plus de dix employés. Ce sondage permet de connaître :

·         l'importance que les employés accordent aux 69 pratiques qui régissent les relations d'affaires dans une entreprise, et

·         leur perception de l’habileté de leur employeur à les appliquer avec succès. 

Plus qu’un sondage organisationnel, Employeur Remarquable permet de prioriser et de mettre en œuvre les actions nécessaires pour attirer des talents, motiver, mobiliser et retenir la main d’œuvre qualifiée tout en optimisant la performance organisationnelle.

Les organisations qui répondent aux exigences du programme de certification du Bureau de normalisation du Québec BNQ 9825-900/2014 peuvent arborer la certification Employeur Remarquable pour se promouvoir. 

Une variante, Employeur Remarquable - Diversité ethnoculturelle, s’adresse aux organisations de 15 employés et plus dont au moins 5 personnes ou 10 % des talents sont issus de l’immigration. Pour en savoir plus sur les particularités de cet outil, cliquez ici

 

POURQUOI CHOISIR LE SONDAGE EMPLOYEUR REMARQUABLE ?


 1.    Augmenter l’agilité et la productivité de votre organisation

Le journal Les Affaires, soulignait dans son article « L’agilité, gage de succès » que l’agilité génère des revenus plus élevés, des clients et des employés plus satisfaits et une efficacité organisationnelle accrue.  Employeur Remarquable établit un diagnostic exhaustif dont 39 éléments portent sur l'agilité organisationnelle. Ces informations précieuses qui sont le coeur d'une organisation, facilitent les activités à mettre en place pour améliorer les pratiques de gestion. 

Testez votre agilité organisationnelle ici.

 

2.    Cerner les sources d'attraction et les sources de motivation, de mobilisation et de rétention du personnel 

Les défis associés aux ressources humaines exigent d'avoir des informations précises pour cerner les bonnes actions à prendre afin d'optimiser la présence du personnel. Employeur remarquable procure toutes les informations pour attirer les talents que vous avez besoin, pour connaître ce qui motivent vos employés dans leur travail, savoir ce qu'ils pensent de votre habileté comme employeur à appliquer correctement les pratiques de gestion et identifier les facteurs favorisant la rétention du bon personnel. 


3.    Promouvoir votre marque employeur à l’aide d’une reconnaissance officielle 

Votre marque employeur est le reflet de la qualité des relations internes et des activités de gestion. Employeur remarquable cernera exactement la perception de vos employés sur ce qui vous caractérise comme employeur. Et pour vous faire reconnaître officiellement par la qualité des pratiques de gestion internes, il vous est possible de faire valider les résultats de l'opinion de vos employés par le Bureau de normalisation du Québec, l’organisme officiel qui a élaboré le protocole associé à l’attribution de la certification Employeur remarquable.


QUELS EMPLOYEURS S'INTÉRESSENT À EMPLOYEUR REMARQUABLE ?

Ce sont des employeurs qui ont :

. À coeur la qualité de leurs relations avec leurs employés ;
. Une approche proactive en matière d’amélioration continue de leurs pratiques de gestion ;
. Le désir d’être reconnu parmi les meilleurs de leur secteur d’activité de leur région ou de leur communauté.

Ce n’est pas un concours de popularité ou de notoriété; la démarche Employeur Remarquable engendre un cercle vertueux dans le milieu duquel est placée la collaboration entre l’employeur et ses salariés et l'amélioration en continue leurs opérations.


VOUS CROYEZ AVOIR LE POTENTIEL D'UN EMPLOYEUR REMARQUABLE ?

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour obtenir une consultation gratuite (450) 692-8221.

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Une organisation à l'avant garde des tendances du management moderne. Le groupe Ambition aide les organisations et les travailleurs à s'ajuster à la transformation s’exerçant dans le monde du travail. Par des conférences d’impact, de la formation, de la consultation et du coaching, nous inspirons les gens en implantant des solutions touchant le développement organisationnel, la gestion des talents, l'optimisation du potentiel humain, la mobilisation des équipes, le positionnement de la marque employeur et le marketing RH.

Le groupe Ambition est la seule organisation autorisée, par le Bureau de Normalisation du Québec, pour procéder aux activités nécessaires à l’obtention de la marque Employeur remarquable.

Notre mission

Observer les grandes tendances de l’heure pour guider les organisations et les individus à MAXIMISER LEUR POTENTIEL en offrant des services et des programmes parmi les plus puissants du domaine de la gestion de résultats, de la performance et du développement du potentiel humain.