Notre programme: Avantages et Services

Employeur Remarquable est un service intégré d’analyse et d’évaluation conduisant à améliorer les 69 pratiques ressources humaines définissant un employeur de qualité. S’adressant aux employeurs ayant plus de 10 employés, les résultats provenant de notre sondage vous permettront de connaître en détails les attentes de vos employés et leur perception sur votre habileté à appliquer adéquatement les pratiques mesurées. Comme résultats, vous pourrez développer votre organisation de façon plus harmonieuse, tout en répondant aux besoins précis de vos employés. 

En plus de vous procurer un puissant diagnostic organisationnel, le sondage Employeur Remarquable offre une valeur ajoutée par rapport à nos concurrents : il peut conduire à la certification Employeur Remarquable® attribuée par le Bureau de la normalisation du Québec (BNQ). Notre programme a également une variante spécialisée : Employeur Remarquable - Diversité ethnoculturelle, qui s’adresse aux organisations de 15 employés et plus dont au moins 5 personnes ou 10 % des talents sont issus de l’immigration.

 

Vos avantages

Employeur Remarquable peut vous aider à :

 

OPTIMISER VOTRE PRODUCTIVITÉ, VOTRE EFFICACITÉ ET VOTRE RENTABILITÉ

  • Mieux faire face aux défis socio-économiques actuels;
  • Raffiner vos pratiques de gestion par un plan d’actions;
  • Améliorer votre agilité d’entreprise;
  • Enclencher des projets d'amélioration rapides qui se répercuteront sur le moral du personnel;
  • Mettre en place un comité d’amélioration continue;
  • Suivre votre évolution par du coaching personnalisé, sur place, via téléphone ou via web.

 

MAXIMISER VOS RESSOURCES HUMAINES

  • Mettre en place des stratégies de motivation, de mobilisation et de reconnaissance pour votre personnel;
  • Créer une culture organisationnelle axée sur l'excellence;
  • Raffiner la politique salariale en lien avec les outils d’appréciation;
  • Identifier les motivations et le potentiel des employés;
  • Former les gestionnaires pour améliorer leur leadership et les employés pour renforcer la collaboration en milieu de travail;
  • Revoir les rôles et responsabilités et fiches d’appréciation de la contribution ou de la performance.

 

PROMOUVOIR VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

  • Clarifier et promouvoir votre marque Employeur et votre philosophie organisationnelle;
  • Raffiner les stratégies d’attraction et de rétention de personnel;
  • Mettre en valeur votre marque employeur sur votre site web et sur les réseaux sociaux.

 

Certification du Bureau de normalisation du Québec

Suite au sondage, les organisations qui répondent aux exigences du programme de certification du Bureau de normalisation du Québec BNQ 9825-900/2014 peuvent arborer la certification Employeur Remarquable pour se promouvoir auprès des candidats de qualité de leur région ou de leur secteur d’activité. Entre autres, la certification vous permet de :

  • Vous positionner comme employeur de qualité;
  • Vous démarquer plus facilement de la concurrence;
  • Attirer les meilleurs talents, motiver davantage votre personnel et connaître comment les retenir;
  • Optimiser la présence de votre personnel et réduire les dépenses de gestion de ses ressources humaines;
  • Faire face aux enjeux liés à la rareté de la main d’œuvre qualifiée.

 

SERVICES ET PROCESSUS

Voici les différents services qu'offre notre programme, ainsi que son processus complet, à travers quatre étapes importantes:

 

ÉTAPE #1 : POSER UN DIAGNOSTIC

1. Discussion sur vos défis, vos préoccupations RH et votre marque employeur *inclus

2. Identification de vos attentes *inclus

3. Évaluation des coûts associés au roulement de personnel, à l’absentéisme et la non efficacité organisationnelle *inclus

4. Sondage organisationnel Employeur Remarquable **Admissible à une subvention

5. Recherche sur votre réputation organisationnelle.

6. Rencontre individuelle ou en équipe avec le personnel pour discuter des pratiques de gestion interne.

7. Benchmark Concurrentiel.

 

ÉTAPE #2 : ÉTABLIR LA CIBLE

8. Clarification de votre Marque Employeur *inclus

9. Identification de votre offre et promesse RH auprès des candidats et employés.

10. Identification des cibles à améliorer au niveau de votre performance organisationnelle et relationnelle.

 

ÉTAPE #3 : ÉTABLIR DES STRATÉGIES

11. Stratégies pour mettre en valeur votre organisation et vos pratiques RH à l’interne et à l’externe

  • Site web
  • Réseaux sociaux
  • Marketing numérique
  • Autres

12. Stratégies d’attraction, de motivation, de mobilisation, de rétention, d’amélioration de la productivité et rentabilité.

13. Stratégies de communication à l’interne et l’externe.

 

ÉTAPE #4 : DÉPLOIEMENT DES STRATÉGIES

14. Accompagnement ou prise en charge complète ou partielle des communications ou des solutions identifiées pour mettre en valeur votre Marque Employeur et améliorer votre efficacité interne.

15. Exercices pour améliorer votre efficacité interne et votre rentabilité.

16. Formation sur le leadership et la collaboration interne.

17. Mise en place d’indicateurs de performance.

18. Suivis réguliers ou partiels.

19. Autres services :

  • Outils de gestion
  • Politique de rémunération
  • Appréciation de la contribution
  • Évaluation de potentiel

 

* Service inclus dans le prix du sondage organisationnel Employeur Remarquable

** Admissible à une subvention d’Emploi Québec pouvant aller jusqu’à 50% des honoraires. Informez-vous!

 

Cliquez ici pour voir les services et processus sous forme de graphique

 

DÉTAILS DU SONDAGE

PARTIE #1. QUESTIONS SUR L'ATTRACTION

La première partie du questionnaire vise à connaître les critères sur lesquels vos employés se sont basés pour accepter de travailler pour votre organisation. Par cette question, vous aurez en main les 5 plus importantes raisons qui les ont motivé à se joindre à votre entreprise. Vous pourrez ainsi raffiner votre message lors de la promotion de vos postes disponibles tout en mettant en valeur différemment votre marque employeur.

 

PARTIE #2. CETTE PARTIE EST COMPOSÉE DE DEUX SECTIONS

A) Questions sur la MOTIVATION des employés au travail Cette section vise à connaître l'importance que les employés accordent à chacune des pratiques dans leur motivation au travail.

B) Questions sur votre PERFORMANCE comme employeur

Dans cette section, vos employés devront évaluer les 69 pratiques définissant un Employeur remarquable et pour les employeurs visant la certification Employeur remarquable - Diversité ethnoculturelle, les 8 pratiques supplémentaires touchant ce sujet. Les résultats vous permettront de connaître votre performance comme employeur à appliquer correctement les pratiques régissant les relations d'affaires internes. Ces pratiques sont regroupées sous les 14 thèmes suivants:

  • Les conditions de travail
  • L’information transmise aux employés pour les aider dans leur travail
  • La stimulation et la motivation au travail
  • L’intérêt démontré par l'employeur envers l’employé
  • La formation du personnel en emploi
  • L’ambiance et la qualité de vie au travail
  • L’organisation du travail
  • La réputation de votre entreprise
  • L’appréciation de performance et l’évaluation de rendement
  • L’intégration en début d’emploi
  • L’implication et la participation aux décisions
  • La rémunération et les avantages sociaux.
  • La reconnaissance au travail
  • Les perspectives professionnelles

 

PARTIE #3. QUESTION SUR LA RÉTENTION

La troisième partie du questionnaire cherchera à connaître les critères qui motiveraient vos employés à rester en emploi pour votre entreprise à moyen et long terme.

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Une organisation à l'avant garde des tendances du management moderne. Le groupe Ambition aide les organisations et les travailleurs à s'ajuster à la transformation s’exerçant dans le monde du travail. Par des conférences d’impact, de la formation, de la consultation et du coaching, nous inspirons les gens en implantant des solutions touchant le développement organisationnel, la gestion des talents, l'optimisation du potentiel humain, la mobilisation des équipes, le positionnement de la marque employeur et le marketing RH.

Le groupe Ambition est la seule organisation autorisée, par le Bureau de Normalisation du Québec, pour procéder aux activités nécessaires à l’obtention de la marque Employeur remarquable.

Notre mission

Observer les grandes tendances de l’heure pour guider les organisations et les individus à MAXIMISER LEUR POTENTIEL en offrant des services et des programmes parmi les plus puissants du domaine de la gestion de résultats, de la performance et du développement du potentiel humain.